“新”声 | 滴滴出行科技有限公司南昌分公司:捏紧“红色场合盘”赋能发展添能源
发布日期:2024-12-22 17:57 点击次数:71
滴滴出行科技有限公司南昌分公司现存注册司机38万东说念主,月活司机1.8万东说念主。为增强企业组织力、凝合力、孝顺力,该公司积极探索党建引颈企业交融发展新模式,先后成立快车司机流动党员党支部、滴滴南昌党支部。通过组建“洪城红”党员红旗车队,率领网约车司机中的党员“亮身份、亮职责、亮欢喜”,有劲推动新劳动群体鄙人层治理中发扬作用,唱响了南昌市“洪城红”下层党建品牌。
夯实“新”基础
织密有形有用的组织网
公司成立以来,积极落实党中央对于鼓动新劳动群体党建使命的系列决策部署,在省、市、区组织部门、社会使命部门、交通运输部门及属地党委和政府的匡助下,以新兴界限“两个秘密”联接攻坚行径为机会,把司机党员找出来、把党支部建起来、把阵脚建起来、把学习抓起来,不息夯实使命基础。
伸开剩余77%“仔细找”,把司机党员摸排出来。开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”行径,实时登记、核验司机党员身份信息并确立台账,如期梳理司机党员流入流出平台数据,实时掌捏司机党员底数,竣事当今,已累计摸排注册司机党员24东说念主。
“无邪建”,把司机党员组织起来。公司于2019年6月成立了快车司机流动党员党支部,2022年10月成立了滴滴南昌党支部,以“三级抓手”体系(党员司机队长带动流动党员司机,流动党员司机带动司机群体)为基础,确立“公司党委—党支部—党小组(党员车队)—党员司机”四级组织架构体系,为公司鸠合先进力量提供了强有劲的组织保障。同期,主动与属地党委和政府赓续,争取属地党委和政府撑持,积极鼓动资源分享、上风互补、共促共建的“双重不休”使命新模式。
“强学习”,把司机党员教悔抓起来。立足司机党员流动性较强的本色,在线上创建“党员加油站”和“党员司机前卫圭表”专题学习平台,组织线上党课学习;在线下组织司机流动党员党支部开展“主题党日”“线下恳谈”“党员司机怒放日”等行径,通过“线上+线下”的神情,持续凝心铸魂、集智聚力。
传递“新”和善
构建关怀关爱的服务圈
围绕网约车司机本色需求,持续优化暖情绪谋有狡计,教育网约车司机群体的幸福感、安全感、包摄感。
打造暖心阵脚。针对网约车司机休息难、饮水难、手机充电难、如厕难等问题,联结南昌市委和市政府关系部门打造江西省网约车司机党群服务中心,其中包含休息室、会议室、司机餐厅、健身房、卫生间等,为驾驶员提供休憩、饮水、充电、用餐等12项基本服务,孤高网约车司机群体的闲居需求。
化解揪心难题。针对糊口困难的司机,发起“暖春行径”高歌,予以司机“当场过节”的组织和善。每年夏天,协同属地群团组织颐养开展以“送寒冷”为主题的行径,为司机送去消暑物质,让司机们感受到党组织的关注与关爱。
建好连心平台。确立“司机—党员司机—公司党支部—街说念社区党组织”的诉求抒发机制,会同南昌市东湖区委、区政府关系单元常态化开展常识讲座、手段培训、法律补救等公益行径,累计接到劳动帮扶、保障理赔等诉求38件,处理35件,秘密网约车司机600余东说念主。
彰显“新”手脚
引发下层治理的力量源
对持有用发扬党员前卫圭表作用,带动司机群体参与下层治理,引发该群体的内在积极性,教育该群体的配置感、幸福感。
引申社会包袱。持续探索“党建+公益”的模式,积极投身各样公益行径当中,把公益手脚企业承担社会包袱的封闭内容,积极深化“社企共建”。竣事当今,公司党支部已开展主题快闪、爱心送考、爱心给水等共建行径50余次。
率领崇优朝上。积极参与属地党委政府举办的优秀网约车司机评比行径,并先后保举多名司机参评“南昌市五一作事奖章”等荣誉奖项,保举1名司机获评南昌市“洪城红”新兴界限“最好意思网约车司机”,增强新劳动群体业绩认可感。
融入下层治理。发扬网约车司机群体流动性强、斗殴面广、闇练地情情面的上风,组建了“洪城红”党员红旗车队,率领网约车司机中的党员亮身份、亮职责、亮欢喜,积极参与社区环境整治、端淑城市创建、安全隐患排查等使命。竣事当今,公司司机党员志愿服务时长超4000小时,已收到司机党员累计发现上报的风险隐患、住户矛盾纠纷、济急突发事件等各样“微治理”陈迹200余条。
使命告成
党组织组织力、引颈力、高歌力不息增强。通过织密建强党建使命体系,深切开展党员摸排和党组织组建使命,推动“两个秘密”从有形向有用蔓延。党组织成为企业、司机群体、政府部门间相同交流的桥梁,引颈24名党员主动佩带党员徽章上岗服务,匡助13名“口袋”党员找到党组织,带动15名网约车司机递交入党苦求书。
推动司机群体留得下、干得好。对持以党建带群建,充分发扬桥梁纽带作用,持续作念好关怀关爱使命,司机群体关系保障欠缺、包摄感不彊的近况得回显明改善。竣事当今,滴滴南昌党支部已组织举办各样丰阔气益的行径百余场次。数据披露,滴滴出行党员司机业务量是平均值的1.3倍。
下层治理告成持续教育。通过搭建作用发扬平台、引入积分制不休、选树先进典型,率领网约车司机群体结合本身业绩上风,在助力下层治理、推动高质料发展中积极发扬作用。已有24名网约车司机加入“洪城红”党员红旗车队,15东说念主成为社区兼职网格员,累计开展志愿服务千余东说念主次。
发布于:北京市