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公司等于一条船。

当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的别称船员。

这条船是满载而送还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的扫数船员都心合力、同甘共苦。

1

主东说念主翁精神：

把公司当成我方的船

有个企业家被问到他为什么可爱帆海。

他的回复是，帆海和探讨企业有激烈的共同点：

一个企业的发展需要整体职工的共同勤奋，就像一艘船要破浪前进，需要整体船员各司其职，共同配合，才气顺利抵达方针地相同。

这亦然被咱们异常珍摄的理念。

咱们一直束缚的在告诉咱们的调和伙伴：咱们都必须诞生“这是咱们的船”的理念。

也等于说，每一个东说念主都应该把我方工作的公司动作是一艘船，一艘我方的船，这么你才会竭尽所能孝敬我方的力量，主动、高效、眷注地完成任务，全心去打造属于我方的“船”。

还要将你的上级、共事看作是和你同甘共苦的伙伴，你们是一艘船上的调和者，何况只须每一个东说念主都勤奋作念好我方的职责，这艘船才会前进。

每一个东说念主的气运都将和这艘船牢牢地绑缚在一说念，与船同死活、共气运。

是以，你不但要为你的船孝敬我方的全部智商，你还要保护你的船，不让它在半途抛锚。

这也等于咱们强调的“主东说念主翁精神”。

2

上了公司的船

就和它同甘共苦

前英特尔总裁安迪•格鲁夫（Andy S. Grove）曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发饰演讲。

他在演讲中，建议了以下的建议：

“岂论你在那里职责，都别把我方当成职工，而应该把公司看作是我方开的。我方的作事糊口，只须你我方不错掌捏。岂论什么时候，你和雇主的调和，最终受益者亦然你我方。”

但是，这种心态在刻下的职场却是并未几见的，他们总认为：

“公司是雇主的，我仅仅替雇主职责，职责付出得再多，干得再出色，终末获取平正的弥远是雇主。”

如若你有作念军东说念主的一又友，或者你些许了解一些部队的事情，那么你就会变调这种远隔理的强劲。

每一个军东说念主都异常了了，他必须和他的主座、他的战友同甘共苦；不然，他阵一火的可能性就会大大普及。

在战场上就意味着生与死，每一个迤逦都可能意味着厌世。莫得主座的智谋，莫得战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。

咱们常说“阛阓如战场”，这么的处世原则在阛阓亦然通用的。

在阛阓上，天然一次的迤逦并不会意味着厌世，但莫得一个雇主可爱这种事情一再地发生。

何况，你所从事的企业发展不顺利，你的个东说念主利益就会受到影响；如若企业探讨不善，终末倒闭，你还得再行选择职业。

是以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展亦然保险你个东说念主利益和发展出路的基础。

因而，咱们说企业就如统一艘船，它需要扫数船员（职工）负重致远、共同配合把船划向顺利的此岸，同期，这条船也承载着它的船员（职工），幸免他们掉入大海。

其实，雇主和职工都是这条船上的一员，仅仅单干不同，变装不同辛苦。

在企业这条船上，雇主是船主。

这个职位赋予他的不仅有职权，还有包袱，他要想考船的航向，要幸免触礁或者遭遇冰山，还要保险一船东说念主的安全。

你一朝进入一家企业，就如同上了一条船，你独一的选择等于尽责尽责地完成好我方的本职职责。每一个东说念主也都是这么，才气保证船在半途不会出问题，因为，谁也不但愿船在茫茫的大海上抛锚，致使专诚外或者事故的发生。

从这个意旨上说，职工亦然企业的主东说念主，公司的兴一火不仅和公司里每一位职工的躬行利益有着顺利的不竭，何况还维系在公司的每一位职工身上。

是以，上了公司这条船，就必须和公司共气运，必须和雇主同甘共苦。

这个意想在你刚职责时，就应该浮现。

3

替雇主分忧

亦然对我方的表彰

和雇主同甘共苦，意味着你不但不错和雇主共享顺利的喜悦，更主要的是要在繁难时，梗概替雇主分忧。

以下这个故事的主角叫芬南，是让咱们十分钦佩的一个小伙子，他开拔点选择到一家只须二三十个东说念主的小计较机配件制造公司职责，而他的雇主叫罗蒂，仅仅一个比他大三岁的年青东说念主。

就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计较机公司加工50万张硬盘。

这对其时的公司来说，也曾是超等订单了，这笔订单能否顺利依期完成，对公司今后的发展将不竭紧要。

公司高下立时就冗忙了起来，将全部的资金都参加到这个样貌中去了。

可是，阛阓风浪幻化莫测，一方面由于时刻不外关，另一方面由于管制上的断然，所出产的硬盘出现了严重的质料弱势，被全部退货。

关于芬南地点的小公司来说，这无疑是一个极其千里重的打击，不但莫得赚到钱，反而欠了银行的债。

银行知说念音尘后，束缚上门来逼债。

其后，连支付水电费都成了问题。

但雇主罗蒂照旧四方筹借到了工资。

发工资时，雇主召开了会议，向职工叙述了公司靠近的困境，并建议但愿职工梗概和他共同来支吾这场繁难，在了解公司的境况后，很多职工都立时离职。

还有一部分职工认为公司走到这一步，包袱统共应该由罗蒂来承担，是以他们向罗蒂索取逍遥补偿金。

这其中就有平时对罗蒂示意过丹心的东说念主，罗蒂感到异常的受害，于是他绝不踌躇地在补偿条约书上签了字。

那些原来没策动索取补偿金的职工见此状态，也纷纷条目补偿，罗蒂都逐一满足了他们。

看着平素里那些口口声声说要共同打拼的职工提着东西离去，雇主罗蒂感到了孤苦，他以为公司就剩下了他一个东说念主。

但当他走出我方的办公室时，他诧异地发现还有一个东说念主安祥地在职责，这个东说念主等于芬南。

芬南其实是一个平素里并不怎么接近罗蒂，也很少和罗蒂交谈的职工。

罗蒂异常地感动，就走到芬南眼前对他说：

“你为什么莫得向我索取补偿金呢？如若你现在要，我会给你双倍的。我现在诚然也曾阮囊憨涩了，但我确信我的一又友会借给我的。”

“补偿金吗？”芬南笑了笑，“我根底就没策动离开，为什么要补偿金呢？”

“你不策动离开？”罗蒂显得异常诧异，“难说念你认为公司还有但愿吗？说真话，我我方都失去信心了。”

“不，我认为公司还大有但愿，你是公司的雇主，你在，公司就在；我是公司的职工，公司在，我就该留住来。”芬南说。

雇主罗蒂被深深地感动了，“有你这么的职工，我天然应该应承起来！但是，我不忍心你和我一说念受罪，我事实上也曾停业了，你照旧去找新的职责吧。”

“雇主，我欢快留住来和你一说念受罪。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了繁难，我就离开，这太不说念德了。

只须你莫得通知公司关门，我就有义务留住来。你刚才不是说你的一又友欢快匡助你吗？如若你欢快收受我这个一又友，那么就让我来匡助你吧，我不错不要一分钱。”

芬南刚硬地留了下来，并把我方的鸠合全部借给了罗蒂。

他的雇主罗蒂为了偿还银行和职工的补偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和扫数的建造，也卖掉了汽车。

接下来的日子里，他们回荡了探讨的重点，运行给一些软件公司寄销软件。

这种方法的参加很小，公司很快就有了更始，两个东说念主哑忍了半年的艰巨日子后，公司终于运行盈利了。

尔后，公司进入了快速的发延期，一年多后，公司就由欠债转为盈利上千万好意思元。

一天，宝贵随机辰，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说：

“在公司最繁难的时候，是你给了我最大的匡助。在其时我就想把公司的一半股权交给你，但其时公司还莫得脱离困境，我怕连累你，现在公司终于起死复活了，我以为是时候把它交给你了。同期，我诚笃地邀请你出任公司的总裁。”

罗蒂说着，拿出了聘书和股权解评话一说念交给了芬南。

这件事情对我有很深的震憾，雇主是掌捏公司发展主意的东说念主，是决定公司存在与否的东说念主，那些梗概与雇主同甘共苦的东说念主，必将获取雇主最大的表彰。

与雇主同甘共苦，也包括尽责尽责地完老本职职责，最大可能地分管雇主的压力，与雇主站在统一态度，复旧他、矫捷他。

记着：在这船上，你是主东说念主，而不是一个乘客！

因为如若你是乘客，那么，对待公司的作风就会发生根人道的变化。

一朝这条船出现问题，你开拔点意想的是我方如何逃生，而不是想办法处分问题，克服繁难，渡过危险。

在现在的企业团队里，职责鸿沟的界定，其实仅仅每个东说念主所该作念的最小鸿沟。

对职责有着宏愿和眷注的职工，决不会将我方局限在固有的职责鸿沟之内，他们知说念要想在职责上有一番建树，就必须束缚寻找学习的契机，扩大我方对公司的孝敬。